工伤赔付完后公司赔偿多少钱

一、工伤赔付完后公司赔偿多少钱

工伤赔付后公司是否还需赔偿需视具体情况而定，若工伤保险赔付涵盖全部法定赔偿项目，公司可能无需额外赔偿，但存在特定情形时公司仍需承担责任。

1、当工伤保险未足额支付职工停工留薪期内工资福利待遇时，公司应补足差额部分，以保障职工在此期间的生活和权益。

2、对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，这体现了对伤残职工后续生活的保障责任。

3、若工伤是由第三人侵权造成，且公司在安全管理等方面存在过错，即便有工伤保险赔付，公司也可能承担补充赔偿责任。

工伤赔偿情况较为复杂，涉及多种因素综合判断。在实际生活中，若遇到此类问题，难以确定公司是否还需赔偿及赔偿范围时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工伤赔付完保险还能赔吗

关于工伤赔付后后续治疗费用的赔偿问题，有以下要点：

1.赔偿前提：一般而言，工伤在保险赔付完毕后，若因工伤引发后续治疗等费用，且符合相关规定，劳动者可主张赔偿。

2.保险赔付范围：工伤保险主要负责诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等主要项目的赔付。

然而，工伤可能导致一些后续并发症或者需要进行后续康复治疗，当这些费用超出工伤保险赔付范围，同时又是工伤直接引发的，劳动者可向用人单位索赔。

例如，工伤后因伤情复发需要特殊药物治疗，而该药物不在保险报销目录内。

3.赔偿依据：具体赔偿要依据实际情况和相关法律法规，像《工伤保险条例》等。

劳动者务必保留好相关医疗证明、费用单据等证据，这样在维护自身合法权益时才能做到有理有据。

三、工伤赔付完用人单位还会给赔偿么

工伤赔付完成后，用人单位是否还需另行赔偿，需视具体情况而定：

1.一般情形：

通常工伤赔付完成后，用人单位不再另行赔偿。

工伤赔付涵盖诸多项目，像医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；

停工留薪期工资，保障职工受伤期间的生活；

伤残津贴等，根据伤残等级发放。

这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

2.特殊情形（一）：

若工伤职工因工伤致劳动能力障碍，经鉴定为一级至四级伤残，达到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。

若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

3.特殊情形（二）：

若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情况，致使工伤职工工伤待遇受损，职工可要求用人单位承担赔偿责任。

总之，工伤赔付后用人单位是否赔偿要具体分析，存在违法情形时，职工应依法主张自身权利。

当探讨工伤赔付完后公司赔偿多少钱时，这里面的门道可不少。除了工伤保险基金支付的部分，公司可能还需承担停工留薪期工资，要是工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这对职工来说是很重要的收入保障。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若工伤保险基金支付不足，公司也需补足差额。还有，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。你是否对工伤赔付后公司的赔偿情况存在疑问呢？如果想进一步了解这些赔偿的具体标准和计算方式等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。