工伤误工赔偿找哪个单位

一、工伤误工赔偿找哪个单位

工伤误工赔偿（即停工留薪期工资），一般找用人单位主张。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不支付，职工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤误工赔偿找哪个部门

工伤误工赔偿可按以下途径找对应部门处理：

社保经办机构：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工可向当地社保经办机构申请工伤待遇审核，主张停工留薪期工资等赔偿。需先由单位或职工向人社部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，之后凭相关材料申请赔偿。

用人单位：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法支付，职工可与单位协商，协商不成可找劳动行政部门，即当地劳动保障监察大队投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤误工赔偿找哪个部门办理

工伤误工赔偿可按以下途径办理：

若已认定工伤且用人单位缴纳了工伤保险，可向当地社会保险经办机构（一般是社保中心）申请，其负责审核并支付工伤保险待遇中的相关费用，包括停工留薪期工资等。

若用人单位未缴纳工伤保险，与单位就误工赔偿协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额和支付方式。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤误工赔偿找哪个单位时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤误工赔偿的具体标准是怎样确定的，它会根据不同的工伤等级、当地的经济水平以及个人的工资收入等因素而有所不同。另外，申请工伤误工赔偿的时间限制也很关键，如果超过规定时间，可能会影响赔偿的申请。工伤误工赔偿涉及的这些拓展问题可能会让你感到困惑。若你对工伤误工赔偿找哪个单位以及相关拓展问题还有疑问，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。