公司关门生病员工的医疗补偿金怎么算

一、公司关门生病员工的医疗补偿金怎么算

公司关门导致与生病员工解除劳动合同，需支付医疗补助费。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这里的工资计算基数，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

二、公司倒闭生病员工医疗补偿金怎么算

公司倒闭时，生病员工医疗补偿金计算参考以下规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里工资指员工解除合同前十二个月的平均工资。若平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。

三、公司倒闭员工医疗补偿金如何主张

公司倒闭时，员工可按以下步骤主张医疗补偿金：

首先，确定自身是否符合条件。若员工在医疗期内公司倒闭，或因工伤等有医疗相关权益的，一般可主张。

其次，核算补偿金额。医疗补助费标准通常按不低于六个月工资总额确定，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

然后，员工可先与公司协商，要求在清算财产时支付医疗补偿金。若协商不成，可收集劳动合同、病历、医疗费清单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司关门生病员工的医疗补偿金怎么算时，除了计算本身，还有一些相关情况值得关注。比如医疗期的确定，不同病情和工作年限对应着不同的医疗期时长，这会影响补偿金的计算。另外，若员工后续因病情需要继续治疗，在公司关门后其医保权益如何保障也是个重要问题。如果员工对医疗补偿金计算的细节、医疗期的准确界定或者医保权益保障等方面存在疑问，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清头绪。