工伤后用工单位如何赔偿

一、工伤后用工单位如何赔偿

首先应进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，用工单位按以下情形赔偿：

若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。赔偿金额依伤残等级等因素确定。

二、工伤后用工单位承担哪些责任

工伤发生后，用工单位责任重大，主要体现在以下几方面：

1.救治与报告：务必第一时间把受伤职工送去医院治疗，且要在规定时限内向社保部门汇报工伤事故情况，这是保障职工权益的重要前提。

2.工资待遇保障：医疗期内，要按照职工原来的工资福利标准支付工资，一分都不能少，让职工安心养伤。

3.费用承担：若未依法缴纳工伤保险费，职工的各项工伤保险待遇，像医疗费、康复费等都得由单位全部承担。

4.辅助器具费用：职工需配置辅助器具且单位未缴保险时，单位要承担相应费用。

5.程序协助：单位还要协助职工完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。

三、工伤后用工单位承担哪些责任和责任

1.用工单位要担起工伤认定申请的责任。从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，30天内得申请，要是没按规定时间申请，这期间符合工伤条例规定的相关费用，像工伤待遇费用等，都得用人单位自己掏腰包。

2.治疗费用也得单位承担，支付得按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来。

3.停工留薪期间，职工原来的工资福利不能变，单位得按月发放。

4.工伤职工评定伤残等级后，单位要支付一次性伤残就业补助金等，金额按伤残等级定。要是单位没依法交工伤保险费，发生工伤了，那全部工伤保险待遇都得单位来付。

当工伤发生后，用工单位的赔偿责任至关重要。除了我们上述提到的赔偿内容外，还有一些情况值得关注。比如，如果工伤职工因伤致残，在评定伤残等级后，还会有一次性伤残就业补助金等赔偿项目。而且，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，这期间的时长如何确定也是关键问题。若你对工伤后用工单位如何赔偿仍有疑问，比如对伤残等级评定标准、停工留薪期时长计算等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读工伤赔偿的各项事宜，帮你维护自身合法权益。