未签劳务合同发生工伤该咋处理

一、未签劳务合同发生工伤该咋处理

未签劳务合同发生工伤，处理步骤如下：

首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、未签劳务合同用工是否可以赔偿

若为劳动关系，未签劳动合同，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若为劳务关系，不适用上述规定。劳务关系受《民法典》等调整，双方权利义务依约定确定，若无约定赔偿事项，一般不能主张未签合同赔偿。

所以，关键要先确定是劳动关系还是劳务关系，再判断能否主张赔偿。

三、未签劳务合同被辞退怎样举证

未签劳务合同被辞退，可从以下方面举证：

证明劳动关系存在：提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能显示用人单位发放工资情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表；其他劳动者证言。

证明被辞退事实：保留用人单位的辞退通知，如书面的辞退信、电子邮件辞退通知；与用人单位负责人沟通辞退事宜的聊天记录、录音录像等视听资料。

其他证据：工作过程中的文件、任务分配记录等，能证明你在该单位工作内容和时间。收集证据要合法合规，形成完整证据链，增强证明力。

当我们关注“未签劳务合同发生工伤该咋处理”时，除了基础维权方向，还有两个关键问题需厘清：一是事实劳务关系的认定。比如工作证、工资流水、同事证言等证据如何有效收集？二是赔偿范围的界定。除医疗费外，后续康复费、误工损失是否能全额主张？很多人误以为没签合同就无法维权，实则只要能证明实际劳务关系，仍可向用工方主张相应权益。若你正面临证据收集难、赔偿协商无果的困境，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、明确诉求，快速解决你的困惑。