员工受工伤后公司会辞退吗

一、员工受工伤后公司会辞退吗

一般情况下，公司不能随意辞退受工伤的员工。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍可解除劳动合同。

若公司违法辞退受工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工受工伤公司该如何赔偿

员工受工伤，公司赔偿流程与方式如下：首先，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、员工受工伤后保险公司怎样赔

员工受工伤，若单位为其缴纳了工伤保险，保险公司（工伤保险基金）按以下流程和标准赔偿：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，还会支付一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

员工受工伤后公司会辞退吗？这不仅关乎辞退行为的合法性，还牵连到工伤职工的核心权益保障。比如，工伤职工在停工留薪期内，公司是否必须全额支付原工资待遇？若公司违法辞退，职工能主张一次性伤残补助金、经济赔偿金还是医疗补助金？这些看似与“辞退”直接关联的细节，常因缺乏专业认知被忽略。如果您正遭遇工伤后公司的辞退纠纷，或对工伤期间的工资标准、辞退后的维权流程存有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理关键细节，帮您精准维护合法权益。