在工作岗位突发疾病算工伤吗

一、在工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作岗位突发疾病不一定算工伤。一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如员工在上班期间突然晕倒送医，48小时内死亡的，可认定为工伤。但如果突发疾病未死亡，或经抢救超过48小时死亡的，则通常不认定为工伤。

此外，如果突发疾病是因工作原因导致职业病引发的，也可认定为工伤，这需要进行职业病诊断。若想获得工伤认定，应及时收集证据并按规定向相关部门提出申请。

二、在工作岗位上病倒算工伤吗

在工作岗位上病倒是否算工伤需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在上班时突发心脏病，48小时内死亡，可认定为工伤。

若只是病倒，经治疗后恢复且未在48小时内死亡，一般不算工伤。不过如果病倒原因是工作环境、职业危害等符合职业病目录中的职业病，那么可认定为工伤。例如长期在噪音环境工作导致听力受损被诊断为职业病，就属于工伤。

所以，在工作岗位病倒通常要结合是否死亡、是否为职业病等具体情形来确定能否认定为工伤。

三、在工作岗位病倒单位有责任吗

这要分不同情况判断单位是否担责。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依据《工伤保险条例》，单位应承担相应责任，需配合员工家属进行工伤认定等工作，员工家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

若员工病倒未达到上述情形，仅是一般疾病，单位不存在过错（如提供符合安全标准的工作环境等），通常无需承担赔偿责任。但单位应按规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资等。

如果员工病倒与单位过错有关，比如工作环境存在有毒有害物质致员工患病，单位需承担相应赔偿责任。

在工作岗位突发疾病算工伤吗这个问题，除了基础的认定逻辑外，还有两个关键细节需关注：一是若突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，会被视同工伤；二是若疾病并非因工作原因诱发，或未在48小时内死亡，认定标准会有所不同。此外，若突发疾病发生在工作时间但非岗位内，是否算工伤也需结合具体场景判断。如果您正面临此类问题，或对工伤认定的材料准备、流程申请存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为您针对性解答，帮您明确权益边界。