下班途中车祸是否属于工伤

一、下班途中车祸是否属于工伤

下班途中遭遇车祸，满足一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在下班途中发生车祸，且经认定本人不承担主要责任，如对方负全责或主责，就符合工伤认定标准。员工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

二、下班途中车祸死亡工伤怎么申报

下班途中车祸死亡，若要申报工伤，需满足本人非主要责任的条件。申报流程如下：

首先，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定期限内申报，受伤害职工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接申报。

其次，申报时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明，以及交警部门出具的交通事故责任认定书等。

最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。认定为工伤后，近亲属可按规定领取工伤保险待遇。

三、下班途中车祸死亡赔偿标准是怎么规定的

下班途中因车祸死亡，若符合工伤认定情形，可获工伤保险赔偿及交通事故侵权赔偿。

工伤保险方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

交通事故侵权赔偿中，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。具体赔偿数额需结合实际情况，依相关法律规定及证据确定。

当我们明确下班途中车祸是否属于工伤的核心判断标准后，还需关注其关联的细节问题。比如，车祸需发生在合理的上下班路线、合理时间内，且本人不负主要责任，才符合工伤认定条件；若路线绕远或时间超出常规通勤范围，可能不被认定。此外，若被认定为工伤，后续还涉及医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的申领，不同伤残等级的赔偿标准也有差异。如果您对具体的路线合理性判断、工伤赔偿流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。