在公司受伤无法获得赔偿咋办

一、在公司受伤无法获得赔偿咋办

在公司受伤无法获赔，可按以下步骤处理。首先，确认是否属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，由受伤员工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若已认定工伤和完成鉴定，公司仍不赔偿，可与公司协商，要求其支付工伤保险待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决赔偿纠纷。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、在公司受伤被辞退应得什么赔偿

员工在公司受伤被辞退，可获以下赔偿：

首先，若属工伤，可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定为伤残，还能获一次性伤残补助金等。

其次，公司辞退属违法解除劳动合同。根据法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、在公司受伤是否都算工伤

在公司受伤并非都算工伤。认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等也属于工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不算工伤。所以，在公司受伤要结合具体情况，看是否符合工伤认定条件，由社会保险行政部门认定。

当我们遇到在公司受伤无法获得赔偿咋办的困扰时，除了明确基本维权路径，还有两个关键细节容易被忽略：一是工伤认定的时效。事故发生之日起1年内，个人可向社保部门申请认定，若超期可能失去认定资格；二是用人单位不配合时，需收集工牌、打卡记录、医疗诊断书等证据，支撑后续劳动仲裁。要是你正面临证据不足、仲裁流程不清晰，或担心赔偿款迟迟拿不到的问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理证据、指导流程，快速解决赔偿难题。