工伤五级伤残能赔偿多少

一、工伤五级伤残能赔偿多少

工伤五级伤残赔偿数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：18个月的本人工资。保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需缴纳社保。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活护理费则根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放。

二、工伤五级伤残补偿多少钱

工伤五级伤残补偿数额需结合具体情况计算。一般包含以下项目：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有护理费等。

因本人工资、地方标准不同，补偿数额有差异，建议咨询当地社保部门或委托律师计算。

三、工伤五级伤残津贴能领多少年

1.工伤五级伤残津贴领取无明确年限，前提是保留劳动关系且难以安排工作，由单位按月发，标准是本人工资的70%，单位还得按规定缴社保费。

2.工伤职工到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受养老待遇。若养老待遇低于伤残津贴，单位补差价。

3.工伤职工和单位解除或终止劳动关系，不再领伤残津贴，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

提到工伤五级伤残能赔偿多少，除了一次性伤残补助金等核心赔偿项，还有两个关键关联问题容易被忽视。一是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件（需结合是否解除劳动关系确定），二是五级伤残职工旧伤复发后的医疗费用报销流程。这些细节因地区政策差异、具体伤情及劳动关系状态不同，计算和认定标准会有明显区别，单靠笼统了解难以精准对应自身情况。若你正面临工伤五级伤残的赔偿核算、后续待遇确认等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、对接当地标准，快速解决实际问题。