工伤期间被公司解雇有赔偿吗

一、工伤期间被公司解雇有赔偿吗

工伤期间被公司解雇，公司的行为一般构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

同时，劳动者还可依法享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资等。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤期间被开除了怎么赔偿

工伤期间用人单位开除劳动者属违法解除劳动合同。劳动者可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，享受对应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间被厂里辞退怎么办

工伤期间被厂里辞退，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，辞退行为属违法解除。

员工可采取以下措施：其一，与厂方协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；若不愿恢复劳动关系，可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。其三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同等证据，主张合法权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于工伤期间被公司解雇有赔偿吗的问题，除了明确存在赔偿外，还有两个关键细节需留意：一是赔偿不仅包含违法解除劳动合同的经济赔偿金，还涉及工伤待遇里的一次性伤残补助金、医疗补助金等是否能同步主张，不同伤残等级的计算标准也有差异；二是若公司拒绝支付赔偿，如何通过工伤认定、劳动仲裁等法定程序维权，不少人对流程节点和证据收集存在困惑。如果对具体赔偿金额计算、维权步骤仍不清晰，别让自身权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、高效维护合法权益。