工伤赔偿工资参照哪年的标准

一、工伤赔偿工资参照哪年的标准

工伤赔偿工资标准适用统筹地区上年度职工月平均工资。计算工伤赔偿时，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金等赔偿项目，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的“上年度”通常指工伤事故发生时的上一自然年度。具体标准依当地规定执行，各地会根据经济发展等因素适时调整，需关注当地人社部门发布的最新标准。

二、工伤赔偿工资按基本工资计算吗

工伤赔偿工资并非都按基本工资计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资一般指正常工作时的工资，而非仅基本工资。

计算一次性伤残补助金，以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

所以，工伤赔偿工资计算方式多样，要根据具体赔偿项目和相关规定确定，并非单纯按基本工资计算。

三、工伤赔偿工资是按实发工资吗

工伤赔偿工资不一定按实发工资计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般按工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的实发工资确定。

但计算一次性伤残补助金等赔偿时，是按照本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。

所以，工伤赔偿工资计算标准需区分不同赔偿项目，结合本人工资、实发工资及缴费工资等情况确定。

关于工伤赔偿工资参照哪年的标准，除了需明确统筹地区上一年度职工平均工资的适用节点外，还涉及本人工资的认定细节。比如若职工发生工伤前12个月平均工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，会按60%计算赔偿基数；部分地区对“上一年度”的界定（如以工伤认定时间或劳动能力鉴定时间为准）也有具体规则，不同情形可能存在差异。若你对自身工伤赔偿的工资标准适用、本人工资核算，或遇到地区政策不明确的情况，别自行猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，避免赔偿损失。