员工因公受伤公司是否可以解雇

一、员工因公受伤公司是否可以解雇

一般情况下，员工因公受伤公司不能随意解雇。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工因公受伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

二、员工因公受伤后工伤假究竟可以休多久

员工因公受伤后工伤假即停工留薪期，时长需结合伤情，依据医疗机构的诊断证明和各地规定确定，一般不超12个月。

伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如手指轻度割伤，停工留薪期可能就12个月；若发生骨折，可能需36个月。

三、员工因公受伤辞退咋赔标准

员工因公受伤被辞退，用人单位需支付多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，以北京为例，十级分别为3个月和3个月的本市上年度职工月平均工资。

此外，用人单位还应支付停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付。若存在护理费、伙食补助费等，也需按规定支付。若单位违法辞退，还应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于员工因公受伤公司是否可以解雇，除了明确法律禁止在工伤医疗期内违法解雇外，还有两个关键问题需厘清：一是工伤认定的时效限制。员工需在事故发生后1年内向社保部门申请认定，超期可能影响权益主张；二是工伤医疗期内的工资待遇，公司需按原工资福利标准支付，不得克扣或降低。如果您正面临工伤后续的待遇落实、解雇纠纷，或是不确定自身情况是否属于因公受伤，别让模糊认知耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您一对一解析，帮您明确权益边界，快速解决工伤相关难题。