工伤期间公司辞退我该怎么处理

一、工伤期间公司辞退我该怎么处理

工伤期间公司辞退员工属违法解除劳动合同。你可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退情况。

其次，与公司协商，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，你有权要求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。

二、工伤期间公司通常会克扣哪些东西

工伤期间，部分公司可能克扣以下权益：

1.工资福利：依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但有些公司会降低工资标准或停发奖金等福利。

2.医疗费用：工伤治疗费用本应由工伤保险基金支付（未参保则单位承担），部分公司可能以各种理由拖延支付，让职工自行垫付，甚至拒绝支付超出报销范围但必要的费用。

3.工伤赔偿：在工伤认定、鉴定后，公司可能少算赔偿项目或金额，如在计算一次性伤残补助金时压低本人工资基数。

若遇到上述克扣情况，职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间公司不发工资可要啥赔偿

工伤期间公司不发工资，你可主张以下赔偿：

首先是支付拖欠工资。根据《劳动法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，工伤期间也不例外。

其次是经济补偿。若因公司不发工资导致你解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

再者，可能有赔偿金。如果公司不发工资的行为被认定为恶意拖欠，你可要求支付赔偿金，一般为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。

你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据。

当遇到工伤期间公司辞退我该怎么处理的困惑时，除了明确辞退行为是否违法，还需关注两个关键后续问题：一是工伤待遇的全额申领。包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等是否能按法定标准足额拿到，公司是否会以辞退为由克扣；二是辞退对应的经济补偿或赔偿金计算。若属违法辞退，除工伤待遇外，还可主张双倍经济赔偿金，具体基数该以受伤前12个月平均工资还是其他标准计算？这些细节直接影响实际权益落实，若你对工伤待遇申领流程、违法辞退赔偿计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免权益受损。