工伤事故伤残等级赔偿标准是多少

一、工伤事故伤残等级赔偿标准是多少

工伤事故伤残等级赔偿标准依不同等级有所不同。

一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；二级伤残一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%；三级伤残一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%；四级伤残一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。

五级伤残一次性伤残补助金18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。五、六级伤残还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级规定执行。此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

二、工伤事故伤残如何赔偿

工伤事故伤残赔偿需依《工伤保险条例》等规定进行。首先要认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目通常有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等，从一级到十级依次递增。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准因地区而异。单位有缴纳工伤保险的，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。赔偿流程一般是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利维权。

三、工伤事故伤到什么程度算

工伤认定不看受伤程度，关键看是否符合法定情形。

应认定工伤的情况有：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

视同工伤的情况：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

当我们想了解工伤事故伤残等级赔偿标准是多少的时候，除了明确不同伤残等级对应的一次性伤残补助金基数与比例，还有两个关键问题需要关注。一是工伤认定的时效限制，用人单位需在事故发生后30日内申报，职工或其近亲属则可在1年内提出，超时可能影响权益；二是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件，这两项通常需在解除或终止劳动合同时申领，且各地标准存在差异。如果您对具体伤残等级对应的赔偿计算、时效认定细节，或是补助金申领流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。