劳务工工伤工资应如何进行赔偿

一、劳务工工伤工资应如何进行赔偿

1.劳务工和用人单位是劳务关系，不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。赔偿工资依据民法典，按双方过错担责。

2.劳务工无过错，雇主担全责，赔误工收入，即正常劳务报酬。误工费=误工收入×误工时间，误工时间以医疗机构证明为准，致残的算至定残日前一天。

3.劳务工有过错，减轻雇主赔偿责任，按过错比例分担工资赔偿。

二、劳务工工伤能获哪些赔偿

劳务工工伤可获多项赔偿。首先是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

评定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

三、劳务工工伤认定后该如何赔偿

劳务工工伤认定后赔偿流程如下：首先，确定赔偿责任主体，若劳务关系中接受劳务方存在过错，需承担相应赔偿责任；若因第三人侵权致工伤，第三人应承担侵权责任。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

赔偿方式可先与责任主体协商，达成赔偿协议后获赔。若协商不成，劳务工可收集证据，向法院提起民事诉讼，请求判决责任主体承担赔偿责任，由法院根据双方责任划分和实际损失确定赔偿金额。

除了明确劳务工工伤工资应如何进行赔偿外，不少劳务工还会困惑：工伤认定的时效是多久？若用人单位未明确责任归属，赔偿该由谁承担？这些细节直接影响权益落实。比如劳务关系中若未约定工伤责任，可能导致赔偿纠纷拖延；工资赔偿的计算基数（是实际收入还是当地平均标准）也常引发争议。若您正面临具体问题，或对赔偿流程、后续伤残待遇仍有疑问，别让困惑耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，保障合法权益。