工伤补偿费的标准是多少

一、工伤补偿费的标准是多少

工伤补偿费标准需根据工伤认定等级等确定。一般来说，职工因工伤可享受医疗费、停工留薪期工资等补偿。若被鉴定为伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资，难以安排工作的，支付伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤补偿费一天多少钱

工伤补偿费没有按天计算的固定金额。工伤补偿项目多样，金额计算方式不同。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般按照受伤前12个月的平均工资确定。伤残津贴则根据伤残等级，以本人工资为基数按一定比例发放。一次性伤残补助金同样依据伤残等级，按本人工资若干个月计算。

此外，还有医疗费按实际发生报销，住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付等。所以，需先认定工伤和劳动能力鉴定确定伤残等级，再按具体标准计算补偿。

三、工伤补偿费算夫妻财产吗

工伤补偿费不算夫妻共同财产。根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。工伤补偿费是劳动者因身体受到伤害而获得的补偿，其目的在于弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失及保障其未来生活，具有特定人身属性。该费用与劳动者的人身不可分离，是对其个人的补偿。因此，即便在婚姻关系存续期间获得工伤补偿费，也应认定为受伤一方的个人财产，而非夫妻共同财产，离婚时另一方无权要求分割。

除了工伤补偿费的标准是多少，很多遭遇工伤的人还容易忽略两个关键问题：一是这些标准的适用前提。需先确认劳动关系，若未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁认定事实劳动关系；二是赔偿项目的细节，比如一次性医疗补助金、就业补助金的计算，还和当地社平工资、本人缴费工资挂钩，不同地区、不同伤残等级的具体金额差异不小。如果您正困惑自己的工伤情况是否符合标准、如何申请赔偿或核算准确金额，别盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清流程、精准计算，避免权益受损。