认定工伤赔偿的工资该怎么做

一、认定工伤赔偿的工资该怎么做

认定工伤赔偿工资分以下情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常是工伤职工受伤前12个月的平均工资。

本人工资用于计算其他工伤赔偿待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

需注意收集工资支付凭证、银行流水、工资条等证据证明工资数额。若与单位就工资认定有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

二、认定工伤赔偿需哪三个条件

1.工作时间：在规定的工作时间内，包括加班时间。例如正常的8小时工作时间以及因工作需要延长的时间。

2.工作场所：因工作原因在特定的工作场所内遭受事故伤害。如在公司的办公区域、生产车间等。

3.工作原因：因履行工作职责受到事故伤害或者患职业病。比如在执行公司指派的任务过程中受伤，或者因长期从事特定工作而患上职业病。

只有同时满足以上三个条件，一般才可以认定为工伤，从而有权获得相应的工伤赔偿。若存在特殊情况或争议，需依据具体法律规定和相关证据进行判断和处理。

三、认定工伤赔偿后是否可以追偿

认定工伤赔偿后能否追偿需分情况。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤事故是由第三人侵权导致时，职工既可以获得工伤保险待遇，也可向第三人主张侵权赔偿。此时，工伤保险基金支付相关费用后，在支付金额范围内有权向第三人追偿。比如职工因交通事故受伤认定为工伤，工伤保险基金先行支付医疗费用后，可向肇事方追偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若该工伤是第三人造成的，用人单位承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。

总之，在符合法定情形下，认定工伤赔偿后存在追偿的可能性。

当我们思考认定工伤赔偿的工资该怎么做时，不能仅停留在赔偿金额的表面，更要理清工资计算的核心逻辑。比如停工留薪期内，职工的工资福利待遇应按受伤前12个月的平均工资全额发放，单位不得随意扣减；而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的“本人工资”，若单位未按实际工资缴纳工伤保险，差额部分需由单位补足。此外，工资证据的收集也至关重要。劳动合同、工资流水、考勤记录等，都是确定赔偿工资的关键支撑。如果您对停工留薪期工资计算、社保缴费差额处理等细节仍有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理，避免权益受损。