工伤死亡后待遇赔偿的标准是啥

一、工伤死亡后待遇赔偿的标准是啥

根据《工伤保险条例》，工伤死亡后待遇赔偿主要包括三项：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位支付全部费用。

二、工伤死亡后父母能获得哪些赔偿

工伤死亡后其父母可获得三项赔偿。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬过程的相关费用。二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对其直系亲属的一次性经济补偿。三是供养亲属抚恤金，若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可按职工本人工资的一定比例领取，每人每月40%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

三、工伤死亡后儿女的赔偿标准是多少

工伤死亡后儿女可获得的赔偿主要是供养亲属抚恤金。其标准为工亡职工本人工资的30%，若儿女是孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，工亡职工儿女还可通过近亲属参与丧葬补助金和一次性工亡补助金分配。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合实际工资和当地标准确定。

当我们关注“工伤死亡后待遇赔偿的标准是啥”时，除了一次性工亡补助金等核心赔偿项，还有两个关键问题需结合实际情况明确：一是“本人工资”的认定标准（是按实际工资还是社保缴费基数计算？），直接影响供养亲属抚恤金等金额；二是近亲属享受待遇的条件（比如父母是否满60周岁、子女是否未成年），需对照规定判断是否符合申领资格。若你对赔偿标准的具体计算、亲属待遇的申领流程，或自身情况是否符合工亡认定仍有困惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清细节，维护合法权益。