工伤九级能获赔多少公司赔哪些

一、工伤九级能获赔多少公司赔哪些

工伤九级赔偿项目及金额因地区、工资等因素而异。赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准依当地规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依当地规定。

4.医疗费：实报实销。

5.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。

6.护理费：按护理级别支付。

一般来说，九级工伤赔偿在十几万元左右。公司需承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿标准及金额，建议你提供更详细信息，如所在地区、本人工资等，以便更准确计算。

二、工伤九级能怎么认定

工伤九级认定需按法定程序进行。首先是申请，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

然后准备材料，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。

最后作出认定决定，自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。若被认定为工伤，再依据劳动能力鉴定标准确定是否构成九级伤残。

三、工伤九级能获得多少赔偿

工伤九级赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。

关于工伤九级能获赔多少公司赔哪些，除了大家关注的赔偿数额，还有几个关键细节需要留意。比如赔偿中的“本人工资”通常指工伤前12个月平均缴费工资，而非实际到手工资，这会直接影响一次性伤残补助金等数额；另外，若公司未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由公司全额承担，且可能涉及补缴社保的后续问题。如果您对具体计算方式（如就业补助金、医疗补助金的地域差异）、公司赔偿项目的落实流程，或是遇到公司拖延赔偿不知如何维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您理清细节，确保权益不缩水。