工伤后公司不让上班如何应对

一、工伤后公司不让上班如何应对

工伤后公司不让上班，可采取以下措施：首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以要确认自己是否处于停工留薪期，若已过，公司不让上班需有合理理由。

若公司无正当理由，可与公司沟通，明确告知其行为违法。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复劳动关系或给予相应补偿。也可申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、补缴社保等。同时，要注意收集工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤后公司不安排工作咋赔偿

工伤后公司不安排工作，首先需确认工伤等级。若已认定工伤，公司应按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。

停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明确定。在此期间，公司不安排工作，职工可要求支付相应工资。若停工留薪期已满，公司仍不安排合适工作，职工可与公司协商调整岗位。若协商不成，职工可申请劳动能力鉴定。若鉴定构成伤残，公司除支付一次性伤残补助金外，还应支付伤残津贴等。伤残津贴标准根据伤残等级确定，一般为本人工资的一定比例。若公司拒绝支付上述赔偿，职工可通过劳动仲裁维权，要求公司依法支付相关工伤赔偿费用。

三、工伤后公司不提供工资收入怎么办

工伤后公司不提供工资收入证明，可采取以下措施：

协商解决：先与公司友好沟通，说明提供工资收入证明是其法定义务，对工伤赔偿的重要性，争取和平解决。

收集证据：若协商不成，自行收集能证明工资收入的材料，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同中关于工资的约定条款、考勤记录等。

投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其提供相关材料。

仲裁诉讼：准备好收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供工资收入证明；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤后公司不让上班如何应对的问题时，除了明确基本应对路径，还需关注几个易被忽略的核心延伸权益。比如，工伤停工留薪期内，公司是否按原工资福利待遇足额发放？若停发或克扣，属于违法行为，劳动者可依法主张补发。另外，若工伤经鉴定构成伤残等级，公司不让上班是否会影响一次性伤残就业补助金的申领条件？这些细节直接关系到自身合法权益的实现。如果对停工留薪期待遇核算、伤残鉴定流程、赔偿协商中的具体问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理应对方案，避免权益受损而不自知。