临时工不签合同有工伤如何处理

一、临时工不签合同有工伤如何处理

临时工未签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，虽未签合同，但能证明事实劳动关系，依然可认定工伤。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后，拿到工伤认定决定书后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤待遇赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

二、临时工不签合同且不给工资咋处理

即使是临时工，双方也形成了事实劳动关系。单位不签合同且不给工资，劳动者可这样处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与单位协商，要求签订合同并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；单位拖欠工资的，可要求支付工资及经济补偿。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、临时工不签劳动合同如何补偿

“临时工”概念已无明确法律界定，若双方构成劳动关系，用人单位不签劳动合同需承担补偿责任。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

关于临时工不签合同有工伤如何处理，除了需先确认劳动关系这一核心前提，还有两个易被忽略的关键细节：一是考勤记录、工服工牌、同事证言等都可作为证明事实劳动关系的有效材料，无需依赖书面合同；二是工伤认定申请有1年时效限制，若错过可能导致权益受损。若您正面临未签合同的工伤纠纷，不清楚如何收集证据、走认定流程，或是对赔偿金额计算有疑问，别拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清步骤、争取应得权益。