工伤致人死亡赔偿金如何算

一、工伤致人死亡赔偿金如何算

工伤致人死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体算时需结合当地职工月平均工资、本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

二、工伤致人死亡起诉后一般多久开庭

工伤致人死亡起诉通常指民事诉讼，适用简易程序审理的，根据《民事诉讼法》规定，法院应在立案之日起三个月内审结，一般会在立案后一两个月左右开庭；适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结，通常立案后二到三个月左右开庭，但具体时间受法院案件排期等因素影响。

若案件需公告送达法律文书、进行鉴定等，公告期、鉴定期不计算在审限内，开庭时间会相应推迟。所以，虽有法律规定审理期限，但准确开庭时间需以受诉法院安排和通知为准。

三、工伤致人死亡正常赔付标准是什么

工伤致人死亡赔付包括三项。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。二是供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。符合条件的近亲属可依法从工伤保险基金领取上述赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

当我们想明确工伤致人死亡赔偿金如何算的时候，往往容易忽略两个紧密关联的核心问题：其一，工亡认定的法定流程。并非所有工作中发生的死亡都能认定为工亡，需符合《工伤保险条例》规定的情形（如工作时间岗位突发疾病死亡、因工外出事故死亡等），认定结果直接决定赔偿金能否获得；其二，赔偿金的分配规则。算得的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，并非由某一位近亲属单独享有，需结合与死者的依赖程度、生活紧密性等因素合理分配，实践中常因分配不均引发纠纷。如果您对工亡认定流程、赔偿金具体计算细节，或是后续分配争议有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。