工伤后辞职几年内按何标准发放赔偿

一、工伤后辞职几年内按何标准发放赔偿

工伤后辞职，赔偿发放标准和时间与工伤认定及劳动能力鉴定等级有关。

若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

一般而言，辞职后应尽快主张赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在这一年内未申请仲裁，可能会面临败诉风险。所以，工伤后辞职应及时按当地规定的标准向单位和社保基金主张赔偿。

二、工伤后辞职了还有赔偿金吗

工伤后辞职仍可能有赔偿金。首先，需认定工伤并确定伤残等级。若已认定工伤且有伤残等级，辞职时可主张多项赔偿。

其中包括一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依当地规定，以伤残等级和本人工资为基数计算。还有一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付。另外，之前的停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，若未结清，也应支付。

一般流程是先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保能拿到应得的工伤赔偿金。

三、工伤后辞职是否可以获得赔偿

工伤后辞职一般可以获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，辞职后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。

不过，获得赔偿需满足一定条件，比如已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项赔偿均由用人单位支付。具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

很多遭遇工伤的朋友关心工伤后辞职几年内按何标准发放赔偿，但除了赔偿标准，还有两个关键问题需要留意：一是工伤赔偿的申请时效。若未在规定时间内提出工伤认定申请，可能丧失部分权益；二是辞职后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放，需结合当地具体政策及伤残等级判断。如果您对时效计算、补助金申领条件，或是不同伤残等级对应的赔偿标准仍有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清每一笔赔偿的来龙去脉。