临时工受伤没签合同有误工费吗

一、临时工受伤没签合同有误工费吗

临时工没签合同受伤一般有误工费。虽未签合同，但已形成事实劳动关系，因工作受伤可认定为工伤。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实质就是误工费性质的补偿。

若无法认定工伤，可按人身损害赔偿主张误工费。受害者能证明其收入状况的，误工费按实际减少收入计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。需注意，主张时要保留好就医记录、诊断证明等能证明误工时间和收入减少的证据。

二、临时工受伤解除劳动合同有补偿吗

临时工受伤解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若临时工与单位形成劳动关系，在工作中受伤且被认定为工伤，单位在其停工留薪期内解除劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤职工伤残等级为七至十级，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若未认定为工伤，单位按法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金；劳动者存在过错被解除，无补偿。

三、临时工受伤给工资吗

临时工受伤期间是否给工资需根据具体情况判断。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月。

若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，临时工因劳务受伤，接受劳务一方有过错的应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包含因误工减少的收入。若提供劳务一方也有过错，可减轻接受劳务一方的责任。所以，无论哪种关系，符合条件时临时工受伤期间都应获得相应工资或误工赔偿。

其实，除了明确临时工受伤没签合同有误工费吗，还有两个关键问题需要注意：一是如何证明与用工单位存在劳动关系。比如工资流水、工作证、同事证言等，这是主张误工费及其他赔偿的前提；二是误工费的计算标准，需结合临时工实际收入、误工时间，若收入不固定，可能参考当地同行业平均工资。如果您正面临类似情况，不清楚劳动关系证明材料怎么收集，或者误工费具体能赔多少，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、明确权益。