工伤待遇发放标准是否包括加班费

一、工伤待遇发放标准是否包括加班费

工伤待遇发放标准不包括加班费。工伤待遇中的停工留薪期工资，应按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇标准确定，这里的工资指正常工作时间工资。

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间工资范畴。确定停工留薪期工资时，不应将加班费计算在内，应以职工正常工作时间的工资收入作为计算基数，以保障工伤职工在停工治疗期间能维持原有的基本生活水平。

二、工伤待遇发放标准本人工资包括啥

工伤待遇发放标准中本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

不同工伤待遇项目计算方式有别，如一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、工伤待遇发放标准是什么

工伤待遇发放标准根据不同情况确定。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经鉴定存在残疾、影响劳动能力的，根据伤残等级享受待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关于工伤待遇发放标准是否包括加班费，前文已给出明确解答，但工伤待遇涉及的细节远不止于此。比如停工留薪期内，除了基本工资，原岗位的绩效奖金、岗位津贴是否应全额计发？不少职工因不清楚这一点，导致停工留薪期工资被不合理克扣。另外，工伤职工评定伤残等级后，一次性医疗补助金、就业补助金的申领条件和计算基数，也常让当事人犯难。若您正处于工伤认定流程中，或是对停工留薪期待遇、伤残待遇的具体申领步骤存疑，无需反复查阅零散信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能针对性帮您梳理权益，避免错过维权关键节点。