劳动者辞职是否也能获得经济补偿

一、劳动者辞职是否也能获得经济补偿

劳动者辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此为由书面通知单位解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且单位无上述过错，则无法获得经济补偿。

二、劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗

劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金，需分情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，通常不能主张经济补偿金。但依据法律规定，存在以下情形时，劳动者被迫辞职可主张：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。若劳动者能证明是因上述公司过错导致辞职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动者辞职是否要交赔偿金

劳动者辞职一般无需交赔偿金，但存在特殊情形。若劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内未提前三日通知），给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

此外，劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定支付违约金。

劳动者辞职是否也能获得经济补偿？除了明确“被迫辞职”（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形）可依法获得补偿外，还需关注两个关键细节：一是经济补偿的计算标准。按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（以劳动合同解除前12个月平均工资为基数），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；二是主动辞职（如个人原因离职）通常无补偿，但需留意单位是否存在隐性违法用工行为。若你对自身辞职情形是否符合补偿条件、具体计算金额存疑，或是想确认单位是否存在违法情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准判断并解答疑惑。