临时工工伤要赔钱吗

一、临时工工伤要赔钱吗

临时工遭遇工伤，用人单位通常要承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），遭受事故伤害符合工伤认定情形的，都应认定为工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但形成事实劳动关系后，同样受法律保护。

若认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。如缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部法定赔偿项目。所以，临时工工伤用人单位一般要赔钱。

二、临时工工伤鉴定谁承担费用

临时工工伤鉴定费用承担需分情况来看。

若用人单位已依法为临时工缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》，工伤鉴定费用从工伤保险基金中支付。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即工伤鉴定费用由用人单位承担。

此外，若初次鉴定后，临时工或其近亲属、用人单位对鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人承担；再次鉴定结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金支付（已参保）或用人单位支付（未参保）。

三、临时工工伤久拖不赔该怎么解决

临时工遭遇工伤久拖不赔，可按以下步骤解决：

首先，确认劳动关系。虽为临时工，若存在事实劳动关系，受《工伤保险条例》保护。可收集工资支付凭证、工作证等证明材料。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若用人单位仍拒不赔偿，可通过劳动仲裁维权，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们明确“临时工工伤要赔钱吗”的核心答案后，还有几个关键问题需要理清：比如临时工与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，这直接影响工伤认定的适用规则；再比如工伤赔偿中常见的医疗费、一次性伤残补助金等具体项目如何计算，不同伤残等级对应的标准有何差异。若你正面临临时工工伤的认定难题，或是不清楚赔偿项目的具体计算方式，甚至担心用工单位推诿责任，别让模糊的法律问题耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理权益，快速解决疑问。