认定工伤后几年工伤复发还算工伤吗

一、认定工伤后几年工伤复发还算工伤吗

工伤复发不论在认定工伤后几年，只要符合条件仍算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受本条例规定的工伤待遇。

通常情况下，工伤职工工伤复发，首先需由协议医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。经确认属于工伤复发后，可享受相应的治疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也可按规定从工伤保险基金支付。所以，工伤复发与认定工伤后的时间间隔无关，关键在于是否经确认需治疗。

二、认定工伤后伤残等级鉴定时效是多久

认定工伤后，申请伤残等级鉴定的时效为职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请。实践中一般要求在认定工伤决定书作出且治疗终结后，通常在出院后3-6个月左右。

用人单位、工伤职工或其近亲属需在该期间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

三、认定工伤后赔偿多少钱一个月

认定工伤后每月赔偿金额需结合具体情况确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，根据伤残等级有不同待遇。如五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

七至十级伤残，不存在每月固定赔偿，但离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，生活护理费按月支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

认定工伤后几年工伤复发还算工伤吗？除了明确该问题的答案（工伤复发仍属工伤范畴），还有两个与劳动者权益密切相关的细节需知晓：一是工伤复发后，可依法享受工伤医疗待遇，包括符合规定的诊疗费用、住院伙食补助费等；二是若因复发需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。不过，具体申请流程、待遇标准可能因地区政策略有差异，比如部分地区需先经劳动能力鉴定委员会确认复发情况。如果您正面临工伤复发的认定、待遇申领等困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问。