职工因病死亡待遇是如何规定的

一、职工因病死亡待遇是如何规定的

职工因病死亡待遇分不同情况。

在职职工方面，其近亲属可获丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准由各地规定，一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金标准也因地区而异，有的按本人工资一定比例发放，有的按固定金额支付。此外，若职工基本养老保险个人账户储存额有余额，可依法继承。

退休职工因病死亡，其遗属同样能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地根据当地经济社会发展状况制定。

这些待遇规定旨在保障职工及其家属权益，具体标准可咨询当地社保部门或查询相关政策文件获取准确信息。

二、职工因病死亡待遇规定标准是啥

职工因病死亡，其家属可享受以下待遇：丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，一般为6个月。抚恤金，以供养亲属人数和职工本人工资为依据，配偶每月按职工本人工资40%发给，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。此外，若职工所在单位有相关福利制度，还可能获得其他补偿。具体执行中，各地区会结合实际情况，在国家规定基础上进行细化和调整。家属可向当地社保部门或单位咨询，按程序申请相应待遇。

三、职工因病死亡补偿规定是怎样的

职工因病死亡补偿分两种情况。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若并非上述视同工伤情形，职工非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准由各地规定，一般丧葬补助金为几个月工资，抚恤金则根据供养直系亲属人数确定发放比例。

职工因病死亡待遇的规定涵盖多个方面。当我们探讨职工因病死亡待遇是如何规定的时，不仅涉及丧葬补助金等直接费用，还关乎其供养亲属抚恤金的发放标准等重要内容。例如，供养亲属抚恤金会根据亲属的不同情况进行合理确定。而且，在整个待遇落实过程中，还存在一些容易引发疑问的环节，像办理流程是否简便、所需材料是否齐全等。你是否对职工因病死亡待遇的具体规定及相关细节存在疑惑呢？若有任何不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的各项规定与权益。