职工工伤死亡赔偿标准,数额如何确定

一、职工工伤死亡赔偿标准,数额如何确定

职工工伤死亡赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿数额根据上述标准和实际情况确定，如职工工资水平、供养亲属情况、统筹地区职工月平均工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等。

二、职工工伤死亡认定的流程是什么

职工工伤死亡认定流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等应负责安排相关人员配合工作。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工近亲属和用人单位。

三、职工工伤死亡赔偿多少钱

职工工伤死亡赔偿主要包括三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，一次性工亡补助金则为47412×20=948240元。具体赔偿数额需结合当地工资标准等实际情况确定。

职工工伤死亡赔偿标准及数额确定是一个复杂且重要的问题。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果职工在工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，其近亲属也可按照工伤死亡标准获得赔偿。又或者，职工因工伤死亡后，其遗属是否符合领取抚恤金条件的判定等。对于这些工伤死亡赔偿标准及数额确定的相关疑问，若你仍有困惑，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清复杂的赔偿事宜。