上班摔伤八级伤残应赔偿多少金额

一、上班摔伤八级伤残应赔偿多少金额

上班摔伤构成八级伤残，赔偿金额需结合多因素确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。要确定具体赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、实际花费等信息。

二、上班摔伤八级伤残赔偿怎么算的

上班摔伤致八级伤残可获工伤赔偿，赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准确定。

生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、上班摔伤八级伤残赔偿怎么算

上班摔伤构成八级伤残，赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

2.若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付。

4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

需注意，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

在探讨上班摔伤八级伤残应赔偿多少金额时，要知道赔偿数额受多种因素影响。比如，除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，还涉及到停工留薪期工资，根据你的伤情和工作情况确定时长。还有后续的康复费用，如果需要长期康复治疗，这也是一笔不小的开支。另外，若因伤残影响了未来的职业发展，可能还存在相应的就业补助等。这些因素综合起来才构成最终赔偿金额。若你对上班摔伤八级伤残赔偿金额的具体计算、赔偿项目细节等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。