企业职工非因工患病有啥待遇

一、企业职工非因工患病有啥待遇

企业职工非因工患病，依法享有医疗期，时长根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期内，企业不得解除劳动合同。

职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按职工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

二、企业职工非因工负伤有何待遇

企业职工非因工负伤可享受以下待遇。首先是医疗期，根据工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，如实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。医疗期内，企业不得解除劳动合同。

其次是病假工资或疾病救济费，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

职工还可享受相应的医疗待遇，可按规定报销部分医疗费用。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、企业职工非工亡待遇有哪些

企业职工非因工死亡，其遗属可享受以下待遇：

一是丧葬补助金，其标准由各地规定，一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资或固定金额。

二是抚恤金，同样各地标准不同，有的按本人工资一定比例发放，有的以固定金额支付，用于保障其供养亲属基本生活。

三是遗属生活困难补助，符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力等，可领取该补助。

具体待遇标准和领取条件，应依当地政策执行。企业职工家属可向当地社保部门或企业咨询申请相关待遇。

当探讨企业职工非因工患病有啥待遇时，这其中涵盖了多方面的权益保障。比如，职工在患病期间可依法享受一定期限的医疗期，在医疗期内企业需按照规定支付病假工资。而且，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，可根据不同情况享受相应的救济待遇。你是否对企业职工非因工患病的待遇细节存在疑问呢？如果对于医疗期时长、病假工资标准或者救济待遇等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。