工伤后赔偿应该由谁来承担

一、工伤后赔偿应该由谁来承担

1.若用人单位为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗与康复费、住院伙食补助等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤时，由用人单位按标准支付费用。

3.因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定的，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。

二、工伤后赔偿的财产该如何分割

工伤赔偿款分割需区分情况。若赔偿款明确是对工伤职工个人的补偿，如医疗费、伤残补助金等，应属工伤职工个人财产，无需分割。

但若是涉及到因工伤导致职工劳动能力下降影响家庭收入等情况，从而以赔偿款对家庭整体进行补偿的，如一次性伤残就业补助金等，这部分赔偿款可能会作为家庭共同财产来考虑分割。在分割时，一般会综合考虑各方对家庭的贡献、实际生活需要等因素。协商不成的，可通过诉讼由法院根据具体情况进行公平合理的判定，以保障各方合法权益。

三、工伤后赔偿流程该如何进行

1.及时救治与报告：职工工伤后，单位要及时救治，并在规定时间申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会可自行申请。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

3.申请赔偿：根据认定和鉴定结果确定赔偿。单位缴纳保险的，基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位全付。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

工伤后赔偿应该由谁来承担，这是工伤事故中备受关注的问题。通常情况下，用人单位需承担主要的赔偿责任。但如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位仅承担部分补充责任。比如，在工伤认定后，职工的医疗费用、伤残津贴等，符合工伤保险目录范围的，由基金支付。而若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任都将由用人单位自行承担。你是否在工伤赔偿责任承担方面存在疑问呢？若对工伤赔偿主体、赔偿范围及流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。