工伤伤残补助金是指基本工资吗

一、工伤伤残补助金是指基本工资吗

工伤伤残补助金并非指基本工资。依据《工伤保险条例》，计算工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资是用人单位按照职工工资总额一定比例为职工缴纳工伤保险费所依据的工资数额，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以，工伤伤残补助金的计算基础与基本工资是不同概念。

二、工伤伤残补助金是哪些补助金

工伤伤残补助金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数按一定月数发放，如一级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障，具体标准由省级政府规定。一次性伤残就业补助金同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，帮助工伤职工再就业，标准也由省级政府制定。

三、工伤伤残补助金的计算方法是啥

工伤伤残补助金分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定月数计算。一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体数额需结合当地规定及本人工资等确定。

工伤伤残补助金并非指基本工资。它是根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按照规定的月数来计发的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。那么，计算工伤伤残补助金时，如果涉及工资构成较为复杂，比如有奖金、津贴等，该如何准确核算呢？还有，当工伤职工的工作岗位发生变动，影响到缴费工资时，补助金又会怎样调整呢？若你对工伤伤残补助金相关问题，如计算方式、与工资关系等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。