在工地上摔伤骨折怎么和老板谈赔偿问题

一、在工地上摔伤骨折怎么和老板谈赔偿问题

在工地上摔伤骨折，与老板谈赔偿可按以下步骤：首先，收集证据。保留好劳动合同、工资条、考勤记录、现场工友证言、就医诊断证明、病历等，证明劳动关系和受伤事实。其次，明确赔偿项目。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。接着，与老板沟通时，表明自身是在工作中受伤，依据《工伤保险条例》等规定应获赔偿。提出合理赔偿金额及计算依据，注意态度平和理性。若老板拒绝赔偿或赔偿要求差距大，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、在工地上摔下来了骨折怎么赔

在工地摔下骨折，赔偿按以下步骤处理。首先要确定与用人单位的劳动关系，若有劳动合同则劳动关系明确；无合同，可凭工资支付凭证、工作证等认定。 认定劳动关系后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。若单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。

三、在工地上摔伤骨折赔偿多少钱要不要辞职

赔偿数额需结合具体情况确定，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等；若构成伤残，还有伤残补助金。医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入等确定；营养费按当地标准酌定。伤残补助金依伤残等级计算。 是否辞职要综合考虑。若辞职，除上述赔偿外，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去现有工作和可能的后续福利。不辞职可继续在单位工作，享受工伤医疗期内待遇，但可能面临工作环境和身体状况不匹配的问题。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿基础后，再结合自身情况决定是否辞职。

在工地上摔伤骨折后与老板谈赔偿问题，这关系到自身的合法权益。除了关注赔偿金额，还有一些要点值得留意。比如赔偿的范围，是否包含后续的康复费用、误工费等。同时，了解工伤认定的流程对保障权益也很关键，它能确定此次受伤是否属于工伤范畴。要是在与老板谈赔偿时遇到困难，或者对赔偿范围、工伤认定等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，助力你争取应得的赔偿，妥善解决工伤赔偿难题。