工伤后被公司辞退了怎么办

一、工伤后被公司辞退了怎么办

1.首先，你有权要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.若公司违法辞退你，你可主张经济赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

3.你应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等，以证明你与公司的劳动关系及工伤事实。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇和经济赔偿金。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

5.在整个过程中，要注意保留好证据和相关材料，以便维护自己的合法权益。

二、工伤后被公司辞退有赔偿吗

工伤后被公司辞退，劳动者通常有赔偿，公司违法辞退需支付赔偿金，工伤职工还可享受工伤待遇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工伤在医疗期内或者丧失、部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定辞退工伤职工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

同时，根据相关工伤保险法律法规，工伤职工能依法享受工伤待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等。若公司辞退行为损害了职工权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。在实际生活中，若你遇到类似工伤后被辞退的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、工伤后被公司开除还可以赔偿吗

工伤后被公司开除，职工可以要求赔偿，既包括应享受的工伤待遇，也包括公司违法解除劳动关系的赔偿金。

1、工伤职工在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，这是法律的明确规定。若公司在此期间开除职工，属于违法解除劳动关系。

2、工伤职工依法可享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这些都是对职工因工伤所受损失的合理补偿。

3、针对公司违法解除劳动关系的行为，职工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4、若公司拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

在实际生活中，如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，或者向当地劳动保障部门寻求帮助，以便更好地维护自身合法权益。

当面临工伤后被公司辞退的情况，这无疑给受伤职工带来了巨大的困扰。除了了解工伤认定及赔偿等基本权益外，职工还需清楚自己在劳动关系解除方面的合法权益。比如，公司辞退是否符合法定程序，自身是否能获得相应的经济补偿。而且，工伤后的就业权益保障也是重要一环，后续的再就业过程中，工伤情况是否会影响新单位录用等。如果您对这些问题心存疑惑，或者想进一步深入了解工伤后被辞退相关法律事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。