经济补偿金应得工资如何计算

一、经济补偿金应得工资如何计算

经济补偿金的应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金速算扣除数是多少

经济补偿金计算不存在速算扣除数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金是会和劳动者协商确定的吗

经济补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定。在符合法定支付经济补偿情形时，双方可就补偿金额等进行协商。若协商结果不低于法定标准，该协商有效。 不过，若用人单位与劳动者就经济补偿达成协议后，劳动者以协议金额低于法定标准为由主张撤销，法院会审查协议是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若存在，法院会支持劳动者诉求；若不存在，一般认定协议有效。总之，经济补偿金可协商，但要遵循法定标准和公平原则。

当探讨经济补偿金应得工资如何计算时，有诸多要点需明晰。经济补偿金应得工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。除了这些常规部分，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资也应计算在内。例如，劳动者在法定节假日加班获得的额外报酬，就应纳入应得工资范畴。若你对经济补偿金应得工资的计算范围、计算标准等方面仍有疑问，比如奖金的具体界定方式、加班工资如何准确计入等，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，消除你的困惑。