工伤期间辞退再赔偿怎么算

一、工伤期间辞退再赔偿怎么算

工伤期间辞退属违法解除劳动合同。赔偿分两部分：

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，根据伤残等级赔偿。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。还包括医疗费、停工留薪期工资等。

二是违法解除劳动合同赔偿，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

例如工作3年，月工资5000元，赔偿金即3×5000×2=30000元，再加上工伤赔偿部分。

二、工伤期间辞职赔偿吗

工伤期间辞职，一般是有赔偿的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若工伤职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，辞职前需确保工伤认定及劳动能力鉴定已完成，以准确确定赔偿项目及金额。且要注意按照法定程序辞职，避免因程序不当影响赔偿权益。

三、工伤期间辞职能给赔偿吗

工伤期间辞职一般是可以获得赔偿的。

首先，工伤认定后，员工享有工伤保险待遇。若在停工留薪期内辞职，单位需支付已工作期间的工资及相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

其次，若工伤职工辞职时，工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可获得生活护理费。

再者，符合条件的，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，各地具体标准和支付条件有所差异。

需注意，辞职应遵循法定程序。建议先与单位协商解决工伤赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，以确保自身合法权益得到充分保障。

当涉及工伤期间辞退再赔偿怎么算这个问题时，除了要明确法律规定的具体赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，赔偿金额的计算基数如何确定，是按照受伤前的月工资，还是包含奖金、津贴等在内的综合收入。另外，如果工伤职工对辞退决定不服，通过何种途径维护自身权益。这些问题都与工伤期间辞退再赔偿紧密相关。倘若你对工伤期间辞退再赔偿的计算方法、赔偿细节或维权途径等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。