公司劝退员工怎样要求赔偿的

一、公司劝退员工怎么要求赔偿的

公司劝退员工，员工能否获赔及赔偿标准分违法解除和协商一致解除两种情况。违法解除需支付赔偿金，协商一致解除支付经济补偿。

当公司违法解除劳动合同，像员工无过错却被不合理理由劝退时，员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿，计算标准不变。员工在面对此类情况时，一定要保留好相关证据，像工作证、工资条、聊天记录等，这是维护自身权益的关键。如果对公司劝退行为及赔偿标准存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司劝退员工需要补偿什么钱

公司劝退员工的补偿情况需分情形确定，员工无过错协商劝退需支付经济补偿金，违法劝退要支付赔偿金，员工有过错则无需支付补偿。

在劳动法律关系中，当公司劝退员工时，不同情形下补偿情况各异。若员工无过错，公司协商劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司无合法理由强行劝退员工且员工不接受，属于违法劝退，应支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司劝退符合法律规定，无需支付补偿。劳动纠纷往往较为复杂，若你在这方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、公司劝退员工主动离职怎么应对聊天

当公司劝退员工希望其主动离职时，员工在聊天中应保持冷静，询问原因，明确自身态度，关注权益问题，尝试协商并保留证据，必要时通过合法途径维权。

在劳动关系中，公司若劝退员工需有合法合理的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。所以当员工面对公司无理由劝退时，明确不主动离职的意向是很重要的。对于工资、奖金、补偿等涉及自身权益的问题，要积极与公司沟通。在整个过程中保留聊天记录等证据，一旦协商不成，劳动仲裁等合法途径就是员工维护自身权益的有力保障。若你在遇到此类问题时对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨公司劝退员工怎么要求赔偿时，首先要明确公司劝退的原因及方式是否合法合规。若公司违法劝退，员工有权要求相应赔偿。赔偿通常根据员工的工作年限和月工资标准来计算。比如工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若涉及违法解除劳动合同，还可能有双倍赔偿。如果您正面临公司劝退的情况，对赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，维护您的合法权益。