工伤纠纷起诉程序怎么走

一、工伤纠纷起诉程序怎么走

工伤纠纷起诉需按以下程序进行。首先要进行工伤认定，向社保行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定为工伤。接着做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。审理过程中需举证、质证，最后由法院依法作出判决。

二、工伤纠纷起诉期限有限制吗

工伤纠纷起诉期限有限制。发生工伤后，应先申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若就工伤赔偿等问题发生纠纷，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤纠纷起诉的流程和费用是啥

工伤纠纷起诉流程如下：

1.申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内进行。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

费用方面：

1.劳动仲裁不收费。

2.法院诉讼费：每件交纳10元。若委托律师，律师收费则根据案件复杂程度、律师经验等因素确定，具体可与律师协商。

工伤纠纷起诉程序往往较为复杂，当我们了解工伤纠纷起诉程序怎么走之后，还需知道一些相关要点。比如在起诉过程中，证据的收集与整理至关重要，它能有力支持你的诉求。另外，对于工伤认定标准的进一步明确也很关键，这关系到整个纠纷的走向。若你在工伤纠纷起诉程序的实际操作中，比如证据准备、赔偿金额计算等方面存在疑问，或者对工伤认定标准的细节把握不准，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，提供详细且有效的解决方案，助你妥善处理工伤纠纷。