工伤后公司不付医药费咋处理

一、工伤后公司不付医药费咋处理

劳动者工伤后公司拒付医药费，可按以下步骤处理： 一是自行垫付医药费，保存好医院票据，这是索赔的关键。 二是尽快申请工伤认定，认定为工伤后可享工伤保险待遇；若公司没交保险，费用由公司承担。 三是若公司仍拒付，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

二、工伤后公司不安排工作如何处理

工伤后公司不安排工作，首先需确认工伤认定情况。若已认定工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不安排工作可能涉嫌违法。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应当按照规定支付相应待遇。 你可先与公司沟通，要求其按照规定安排合适工作或支付停工留薪期工资等福利待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司依法履行义务，支付相应费用并安排合理工作岗位，以维护自身合法权益。

三、工伤后公司注销了该怎么处理

首先，需确定公司注销前是否依法进行了工伤认定。若已认定工伤，且公司注销时未依法处理工伤赔偿事宜，可向公司股东、发起人或出资人主张权利。 根据相关法律规定，公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。所以，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，要求上述主体承担工伤赔偿责任，以维护自身合法权益。

工伤后公司不付医药费确实会让受伤职工陷入困境。除了要明确公司这种做法是不合理且违法的，职工还可以采取多种措施来保障自身权益。比如向劳动监察部门投诉，促使公司履行支付义务；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付医药费及相应赔偿。另外，如果公司拒绝支付导致职工病情延误，职工可自行先垫付医药费，之后通过法律程序要求公司偿还。若你正遭遇工伤后公司不付医药费的情况，对后续维权流程、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。