公司不配合工伤待遇怎么办

一、公司不配合工伤待遇怎么办

公司不配合工伤待遇，劳动者可按以下步骤维权。首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司仍不配合支付工伤待遇，可与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司缴纳了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付，可直接向社保经办机构申请。

二、公司不配合工伤赔偿该咋办

若公司不配合工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。若没劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

最后，索赔。若单位缴纳了工伤保险，可要求社保基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿协商不成咋维权

工伤赔偿协商不成，可通过以下途径维权：

首先，确认劳动关系。如未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，需提供工资支付凭证、工作证等证据。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，通过法律程序索赔。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不配合工伤待遇怎么办的问题时，除了直接与公司沟通协商外，还有其他途径可尝试。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行监督和处理。若情况较为复杂，还能通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会依据相关法律法规做出公正裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工伤维权过程中可能会面临诸多繁琐的程序和难题，若你在公司不配合工伤待遇、后续赔偿标准以及维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。