工伤认定不了能申请劳动仲裁吗

一、工伤认定不了能申请劳动仲裁吗

1.工伤认定不了，存在劳动关系等争议时可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的争议有确认劳动关系、合同订立履行等方面。 2.若用人单位不承认劳动关系致无法认定工伤，劳动者先申请仲裁确认，需提供劳动合同、工资凭证等证据。仲裁确认后，凭裁决书再申请工伤认定。 3.因不符合认定条件无法认定工伤，不能靠劳动仲裁解决，可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定不配合怎么解决

1.用人单位不配合工伤认定，劳动者可自行处理。自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织能向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。 2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明，可先仲裁确定。 3.社保部门受理申请后，用人单位要举证。若其不提供证据，社保部门可依职工提供或调查得来的证据认定工伤。

三、工伤认定不做伤残鉴定行吗

1.工伤认定后可不做伤残鉴定。工伤认定是确定受伤是否属工伤，伤残鉴定是评定伤残等级以定赔偿标准。 2.轻微工伤，治疗后身体功能无明显影响、不影响生活工作，可不做鉴定。不做鉴定就拿不到基于伤残等级的赔偿，但可享工伤医疗待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。 3.若觉得伤情可能构成伤残、影响劳动能力，建议做鉴定，能获更全面赔偿。

当探讨工伤认定不了能否申请劳动仲裁时，答案是可以的。即便工伤认定未成功，只要与用人单位存在劳动关系，且有其他相关证据能证明是在工作中受伤，就可申请劳动仲裁。比如能证明工作内容、工作时间、工作地点等与受伤存在关联的材料。劳动仲裁会依据双方提供的证据，对责任归属及赔偿等事宜进行裁决。若你对工伤认定不了时申请劳动仲裁的具体流程、所需材料或可能的结果仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。