在厂里受伤了该怎么赔偿了

一、在厂里受伤了该怎么赔偿了

首先需确认是否认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿项目一般包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费等。

认定工伤流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

赔偿计算方式：如构成伤残，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便后续维权。

二、在厂里受伤没合同怎么办

在厂里受伤没劳动合同也可主张权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。之后，自事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向当地社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、在厂里受伤骨折应找谁处理

在厂里受伤骨折属于工伤范畴。首先应找所在工厂处理。

按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若工厂未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若工厂已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由工厂承担。所以，先与工厂沟通，若工厂不配合处理，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

当探讨在厂里受伤了该怎么赔偿时，要知道赔偿不仅涉及医疗费用，还包括因伤导致的误工费、伤残补助金等。如果因伤无法继续从事原工作，后续的就业安置等问题也可能在赔偿范畴内。而且赔偿流程中，认定工伤是关键一步，需准备好相关材料按规定程序申报。你是否正面临在厂里受伤不知如何索赔的困扰呢？要是对赔偿项目的具体标准、工伤认定手续或者整个赔偿流程还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。