临时工误工工伤怎么赔偿

一、临时工误工工伤怎么赔偿

1.临时工属于劳动关系中的劳动者，若因工作受伤，可认定为工伤。

2.赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。

3.构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定。

4.单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，单位未申请的，临时工可在1年内自行申请。

5.劳动能力鉴定结论作出后，可根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

6.要注意保留好相关医疗凭证、劳动关系证明等材料，以利于后续的赔偿主张。

二、临时工误工费是谁赔偿

临时工误工费赔偿主体需根据具体情形确定。

若临时工在劳务雇佣关系中因第三人侵权致伤，根据《民法典》，第三人承担赔偿责任，需赔偿误工费等合理费用；若因提供劳务一方自身过错与接受劳务一方过错导致损害，双方按各自过错承担相应责任，接受劳务方可能需按比例赔偿误工费。

若是劳动关系中，临时工因工伤导致无法工作，依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付停工留薪期工资福利，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

总之，临时工误工费的赔偿主体要综合具体的法律关系和致害原因来判断。

三、临时工误工费不给怎么办

临时工遭遇误工费不给的情况，可按以下方式处理。

首先，保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、医院诊断证明、误工证明等，用以证明存在劳务关系及误工事实。

其次，尝试与雇主协商，明确指出其应承担支付误工费的责任，可通过面谈、电话或书面函件等方式沟通。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令雇主改正。

也可依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付误工费及可能产生的其他合理费用。诉讼过程中，需将收集的证据提交给法院，由法院依法审理并作出判决。

临时工遭遇误工工伤时，赔偿问题至关重要。除了基本的医疗费用赔偿，因误工导致的收入损失也应合理补偿。而且，根据工伤的具体情况，可能还涉及到伤残津贴等赔偿项目。临时工在工作中付出了劳动，理应得到应有的保障。若你对临时工误工工伤赔偿的标准、流程，或者如何争取更合理的赔偿等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你厘清赔偿的各个环节，确保你的合法权益得到最大程度的维护。