认定工伤后误工费计算标准是啥

一、认定工伤后误工费计算标准是啥

认定工伤后一般不称误工费，而是停工留薪期工资。其计算标准为：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、认定工伤后不做鉴定是否有赔偿

认定工伤后不做劳动能力鉴定，部分赔偿项目可获赔，部分无法获得。 职工因工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、停工留薪期工资福利等，即便不做鉴定，只要符合规定，都可从工伤保险基金或用人单位处获得赔偿。 但诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿，需依据劳动能力鉴定结论确定伤残等级后才能计算并赔付。所以，若想获取完整工伤赔偿权益，建议在认定工伤后及时申请劳动能力鉴定。

三、认定工伤后单位不赔偿如何处理

认定工伤后单位不赔偿，劳动者可按以下步骤处理。首先，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动行政部门的劳动监察机构投诉，由其责令单位限期支付赔偿。还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后促使单位履行。若调解不成，劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在明确认定工伤后误工费计算标准是啥这一问题后，我们来进一步探讨。工伤误工费通常与伤者的工资收入、误工时间紧密相关。一般来说，会按照伤者正常出勤月工资的70%来支付，但这只是基础情况。若因工伤导致伤残，后续误工费计算可能会涉及更多因素，比如伤残等级对应的赔付系数等。而且在一些复杂情况下，如工伤期间涉及调岗降薪等，误工费的计算就更为复杂。要是你还对工伤误工费计算的特殊情况、赔付细节等有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清工伤误工费计算的各种门道。