工伤辞职后公司的赔偿标准是多少

一、工伤辞职后公司的赔偿标准是多少

工伤辞职后公司赔偿主要涉及一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残职工本人提出解除劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，若用人单位未支付停工留薪期工资、未补足伤残津贴等，也需承担赔偿责任。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位需按月发给伤残津贴，若低于当地最低工资标准，单位补足差额。具体赔偿数额需结合伤残等级、当地规定及本人工资确定。

二、工伤辞职后赔付标准是什么

工伤辞职后主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其赔付标准由省级人民政府规定，各地不同。 一般而言，构成五至十级伤残的工伤职工辞职可获这两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对再就业造成的影响。 例如，职工因工伤被鉴定为五级伤残，辞职时按当地标准，可能获得30个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，以及50个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。具体标准需查询当地规定。

三、工伤辞职后是否还有停工留薪期工资

工伤辞职后一般不再享有停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常应根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若工伤职工辞职时已过停工留薪期且完成伤残等级评定，不再有停工留薪期工资；若辞职时仍处于停工留薪期内，单位应按规定支付该期间工资直至期满。

工伤辞职后公司的赔偿标准涵盖多个方面。除了一次性伤残就业补助金等，还可能涉及停工留薪期工资等是否足额支付。若公司未依法支付，劳动者有权通过合法途径维权。比如，对于停工留薪期时长有疑问，或者在计算一次性伤残就业补助金时遇到困惑，这些都是工伤辞职后赔偿标准中常见的问题延伸。你是否在工伤辞职后公司赔偿方面存在这些或其他疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准解读工伤辞职后公司赔偿标准的相关细则，为你的权益保驾护航。