职业病赔偿有附带民事赔偿吗

一、职业病赔偿有附带民事赔偿吗

职业病赔偿一般不涉及附带民事诉讼。附带民事诉讼是在刑事诉讼过程中，被害人等因被告人的犯罪行为遭受物质损失而提起的诉讼。而职业病赔偿主要基于劳动法律关系。 劳动者被诊断为职业病后，应先进行工伤认定。认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应待遇。 若用人单位存在侵权行为，如故意隐瞒工作环境危害因素等，导致劳动者患职业病，劳动者可依据《民法典》等法律，另行提起民事侵权诉讼要求侵权赔偿，但这并非附带民事诉讼。

二、职业病赔偿由哪里赔

职业病赔偿主体通常有以下情况： 若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利等。 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，所有的赔偿费用都由该用人单位承担。 此外，若职业病是因第三方侵权导致，劳动者既可以向用人单位主张赔偿，也可以要求第三方承担侵权责任。劳动者要先进行职业病诊断和鉴定，再申请工伤认定，最后根据认定结果确定赔偿主体和具体赔偿事宜。

三、职业病赔偿要打官司吗

职业病赔偿不一定要打官司。 首先，职业病患者可先按规定进行职业病诊断和鉴定。确诊后，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，可按工伤保险规定享受待遇，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，此过程无需打官司。 但如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，或双方就赔偿项目、金额等存在争议，无法协商解决时，职工可以通过劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼，也就是打官司。所以打官司是解决争议的一种途径，但不是获得职业病赔偿的必经程序。

当探讨职业病赔偿是否有附带民事赔偿时，答案是存在多种情况。若因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者患职业病，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。比如第三人的违规操作致使劳动者染病，劳动者除了享受职业病的工伤保险待遇，还可要求第三人承担相应民事赔偿责任，像医疗费、护理费等。要是您对职业病赔偿附带民事赔偿的具体范围、申请流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读相关法律规定，为您的权益保驾护航。