不服工伤认定结果，如何应对

一、不服工伤认定结果，如何应对

若不服工伤认定结果，可通过如下途径应对： 首先，行政复议是可选路径。用人单位、工伤职工或其近亲属自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。 其次，也能进行行政诉讼。申请人可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若复议机关逾期不作决定，申请人可在复议期满之日起15日内向人民法院起诉。若直接提起行政诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。 通过上述途径，当事人能在合法框架内争取自身权益，纠正可能错误的工伤认定结果。

二、不服工伤认定时间限制是多少

不服工伤认定，可通过行政复议或行政诉讼维权，二者时间限制不同。申请行政复议的，应在收到工伤认定决定书之日起60日内提出。若提起行政诉讼，直接起诉的，要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出；若先申请行政复议，对复议决定不服的，要在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，要严格遵守时间限制，若超期，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。

三、不服工伤认定能否请求人身损害赔偿

不服工伤认定，可先按规定申请行政复议或提起行政诉讼。若最终未认定为工伤，且存在侵权人导致损害，能请求人身损害赔偿。 根据法律规定，民事权益受侵害，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。比如员工因第三人侵权导致受伤，虽不被认定为工伤，可基于侵权法律关系，要求侵权人赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。需在诉讼时效内收集证据，证明侵权行为、损害后果及因果关系，向法院提起人身损害赔偿之诉。

当面临不服工伤认定结果的情况时，应对方式至关重要。首先，要及时了解不服认定结果的救济途径。比如，可在规定时间内申请行政复议，通过上级行政机关对原认定进行审查。若对复议结果仍不满意，还能提起行政诉讼，由法院作出最终裁决。此外，在整个过程中，需准备充分的证据来支持自己的主张。你是否正处于这种困惑之中呢？若对不服工伤认定结果后的行政复议流程、诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略，帮你妥善处理这一棘手状况。